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FlexiPool - Flexibles Arbeitsmodell in der Pflege
Arbeiten, wie es zu Ihrem Leben passt – flexibel und zuverlässig. Unser neues flexibles Arbeitsmodell bietet Pflegefachkräften mehr Gestaltungsspielraum bei gleichzeitig klaren Strukturen und fairer Planung.
Sie sind Pflegefachkraft und wünschen sich mehr Einfluss auf Ihre Arbeitszeiten?
Mit unserem FlexiPool-Modell schaffen wir ein modernes Angebot für Pflegekräfte, die flexibel arbeiten möchten und das ohne das klassische Springerpool-Prinzip.
Warum wir neue Wege in der Pflege gehen
Der Pflegeberuf ist anspruchs- und verantwortungsvoll. Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen an Arbeitszeiten, Planbarkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Mit unserem flexiblen Arbeitsmodell reagieren wir auf diese Entwicklung. Ziel ist es, sowohl Personalengpässe besser abzufedern als auch die Belastung der Stammteams zu reduzieren ohne Pflegekräfte dauerhaft auf Abruf einzuplanen.
Unser Ansatz verbindet Flexibilität mit Struktur, Transparenz und Wertschätzung.
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Ihre Vergütung
Ihr monatliches Bruttogrundgehalt* in Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d) im FlexiPool
4.025,06 bis 4.660,60 €
nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland Fassung Sachsen (AVR)
*ab 1.7.2026
Wir arbeiten in der Pflege, wie es zu unserem Leben passt.
Das Konzept auf einen Blick
Das flexible Arbeitsmodell ist ein eigenständiges Pflegekonzept mit zentraler Koordination. Die Mitarbeitenden sind nicht dauerhaft einer Station zugeordnet, sondern werden bedarfsorientiert und qualifikationsgerecht eingesetzt auf Grundlage eines im Voraus abgestimmten Dienstplans.
Kernelemente:
- Wunschdienstplanung bis zu sieben Wochen im Voraus
- Zentrale Koordination mit verbindlicher Rückmeldung
- Klare Einsatzplanung statt kurzfristiger Abrufe
- Strukturierte Einarbeitung auf einer festen Stammstation
- Zugehörigkeit zur Pflegedirektion
„Ich liebe die Flexibilität. Ich kann meinen Dienstplan selbst gestalten und gleichzeitig in Bereichen arbeiten, die mich interessieren.“
Hannah Kramer, Pflegefachkraft im FlexiPool-Team
Zum Interview auf unserem Karriereportal.
Standort-Check: Gut erreichbar und familienfreundlich
Ob mit öffentlichen Verkehrsmitteln, dem Fahrrad oder im Familienalltag – unser Standort bietet kurze Wege und gute Rahmenbedingungen für einen planbaren Arbeitsalltag.
Für wen ist der FlexiPool geeignet?
Haben Sie Interesse oder Fragen?
Gern informieren wir Sie unverbindlich über unser flexibles Arbeitsmodell in der Pflege. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf oder bewerben Sie sich direkt.
Christian Schuster Pflegedirektor Pflegedirektion
Mandy Schindler-Giersch HR Sachbearbeitung Personalmanagement
Häufige Fragen zum flexiblen Arbeitsmodell in der Pflege
Ist das flexible Arbeitsmodell ein klassischer Springerpool?
Nein.
Unser flexibles Arbeitsmodell unterscheidet sich bewusst von klassischen Springerpool-Konzepten.
Die Einsätze erfolgen auf Basis eines im Voraus abgestimmten Dienstplans und nicht durch kurzfristige Abrufe. Ziel ist eine verlässliche Planung für die Mitarbeitenden und gleichzeitig eine Entlastung der Stammteams.
Ist man ständig auf Abruf oder muss kurzfristig einspringen?
Nein.
Sie geben Ihre Wunschdienste bis zu sieben Wochen im Voraus an. Die Einsatzplanung erfolgt verbindlich über eine zentrale Koordination.
Kurzfristige Einsätze finden nur im Rahmen der zuvor abgestimmten Verfügbarkeit statt.
Auf welchen Stationen wird man eingesetzt?
Der Einsatz erfolgt auf allen bettenführenden Stationen unseres Hauses – abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
Spezialisierte Funktionsbereiche werden nur nach entsprechender Einarbeitung berücksichtigt.
Wie läuft die Einarbeitung ab, wenn ich nicht fest auf einer Station arbeite?
Alle Mitarbeitenden im flexiblen Arbeitsmodell erhalten eine strukturierte Einarbeitung.
Diese erfolgt zunächst auf einer festen Stammstation und wird durch Mentorinnen und Mentoren begleitet. Zusätzlich gibt es zentrale Einweisungstage sowie regelmäßige Feedbackgespräche.
Gehört man trotzdem zu einem festen Team?
Ja.
Sie sind Teil eines eigenständigen Teams innerhalb des flexiblen Arbeitsmodells und organisatorisch der Pflegedirektion zugeordnet.
Regelmäßige Teambesprechungen und Austauschformate sorgen für Zugehörigkeit und Transparenz.
Welche Arbeitszeitmodelle sind möglich?
Es sind verschiedene Modelle möglich, darunter: Teilzeit, Vollzeit, Mini-Job.
Die genaue Ausgestaltung richtet sich nach Ihrem Stellenumfang und wird im Vorfeld transparent abgestimmt.
Wie viele Wochenenden und Feiertage muss man arbeiten?
Die Wochenend- und Feiertagsdienste richten sich nach dem jeweiligen Arbeitszeitumfang. Die Regelungen sind klar definiert und werden fair verteilt. Besondere Lebenssituationen, z. B. Betreuungspflichten, werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Ist das Modell auch für Wiedereinsteiger:innen oder Berufseinsteiger:innen geeignet?
Ja.
Das flexible Arbeitsmodell eignet sich sowohl für erfahrene Pflegefachkräfte als auch für Wiedereinsteigerinnen, Wiedereinsteiger und frisch examinierte Pflegekräfte.
Eine strukturierte Einarbeitung und begleitende Unterstützung sind fester Bestandteil des Konzepts.
Wie ist die Vergütung im flexiblen Arbeitsmodell geregelt?
Die Mitarbeitenden werden attraktiv vergütet. Für die flexible Einsatzbereitschaft erfolgt die Eingruppierung in EG 8 nach der AVR Diakonie Sachsen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.
An wen kann man sich bei Fragen wenden?
Für alle Fragen rund um das flexible Arbeitsmodell steht Ihnen eine zentrale Ansprechpartnerin bzw. ein zentraler Ansprechpartner zur Verfügung.
Gern informieren wir Sie auch unverbindlich in einem persönlichen Gespräch.
Unsere Mitarbeiter:innenangebote
Unsere flexible Dienstplangestaltung ermöglicht es private Interessen und Wünsche umzusetzen.
Unsere zuverlässige und frühzeitige Urlaubsplanung unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Unser Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen-Programm belohnt die Anwerbung neuer Lieblingskolleg:innen mit einer Prämie!
Unser Dienstradleasing unterstützt umweltbewusstes und ökologisches Mobilitätsdenken.
Mit unserem Kooperationspartner profitieren Sie von Rabatten für Onlineshopping rund um Reisen, Mode, Sport und Technik.
Unsere umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebote wie bspw. E-Learning, Supervision & Teamcoaching und diverse Workshops bieten Raum für Entwicklung.
Mit unseren sozialen Beihilfen und der Möglichkeit der Entgeltumwandlung leisten wir einen Beitrag zur finanziellen Vorsorge.
Wir bieten Ihnen Wechselmöglichkeiten innerhalb unserer Einrichtungen an.
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlichen Angeboten, die zum Leben unserer Mitarbeitenden passen – flexibel, fair und unterstützend.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ein Deutschland- bzw. JobTicket zu nutzen, damit sie bequem und umweltfreundlich unterwegs sind – zur Arbeit, in die Stadt oder auf Wochenendausflüge.
Uns liegt das körperliche, seelische und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden besonders am Herzen. So fördern wir Gesundheit ganzheitlich: von Bewegung, Ernährung und Prävention bis zu Kreativität und Kultur.
Wir honorieren den Einsatz und die Verantwortung unserer Mitarbeitenden mit einer fairen Vergütung nach AVR (u. a. Diakonie Sachsen, Diakonie Mitteldeutschland und Evangelisch-methodistische Kirche) sowie mit zahlreichen Benefits.
Wir unterstützen die Zukunft unserer Mitarbeitenden mit einer betrieblichen Altersvorsorge – einfach und sicher zusätzlich zur gesetzlichen Rente.
