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FlexiPool - Flexibles Arbeitsmodell in der Pflege
Arbeiten, wie es zu Ihrem Leben passt – flexibel und zuverlässig. Unser neues flexibles Arbeitsmodell bietet Pflegefachkräften mehr Gestaltungsspielraum bei gleichzeitig klaren Strukturen und fairer Planung.
Sie sind Pflegefachkraft und wünschen sich mehr Einfluss auf Ihre Arbeitszeiten?
Mit unserem FlexiPool-Modell schaffen wir ein modernes Angebot für Pflegekräfte, die flexibel arbeiten möchten und das ohne das klassische Springerpool-Prinzip.
Warum wir neue Wege in der Pflege gehen
Der Pflegeberuf ist anspruchs- und verantwortungsvoll. Gleichzeitig verändern sich die Erwartungen an Arbeitszeiten, Planbarkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Mit unserem flexiblen Arbeitsmodell reagieren wir auf diese Entwicklung. Ziel ist es, sowohl Personalengpässe besser abzufedern als auch die Belastung der Stammteams zu reduzieren ohne Pflegekräfte dauerhaft auf Abruf einzuplanen.
Unser Ansatz verbindet Flexibilität mit Struktur, Transparenz und Wertschätzung.
Aktuelle Stellenangebote im FlexiPool in Chemnitz
Das Konzept auf einen Blick
Das flexible Arbeitsmodell ist ein eigenständiges Pflegekonzept mit zentraler Koordination. Die Mitarbeitenden sind nicht dauerhaft einer Station zugeordnet, sondern werden bedarfsorientiert und qualifikationsgerecht eingesetzt auf Grundlage eines im Voraus abgestimmten Dienstplans.
Kernelemente:
- Wunschdienstplanung bis zu sieben Wochen im Voraus
- Zentrale Koordination mit verbindlicher Rückmeldung
- Klare Einsatzplanung statt kurzfristiger Abrufe
- Strukturierte Einarbeitung auf einer festen Stammstation
- Zugehörigkeit zur Pflegedirektion
Haben Sie Interesse oder Fragen?
Gern informieren wir Sie unverbindlich über unser flexibles Arbeitsmodell in der Pflege.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf oder bewerben Sie sich direkt.
Christian Schuster Pflegedirektor Pflegedirektion
Ihre Vergütung
Ihr monatliches Bruttogrundgehalt in Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d) im FlexiPool
3.934,57 € bis 4.555,82 €
nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland Fassung Sachsen (AVR)
Häufige Fragen zum flexiblen Arbeitsmodell in der Pflege
Ist das flexible Arbeitsmodell ein klassischer Springerpool?
Nein.
Unser flexibles Arbeitsmodell unterscheidet sich bewusst von klassischen Springerpool-Konzepten.
Die Einsätze erfolgen auf Basis eines im Voraus abgestimmten Dienstplans und nicht durch kurzfristige Abrufe. Ziel ist eine verlässliche Planung für die Mitarbeitenden und gleichzeitig eine Entlastung der Stammteams.
Ist man ständig auf Abruf oder muss kurzfristig einspringen?
Nein.
Sie geben Ihre Wunschdienste bis zu sieben Wochen im Voraus an. Die Einsatzplanung erfolgt verbindlich über eine zentrale Koordination.
Kurzfristige Einsätze finden nur im Rahmen der zuvor abgestimmten Verfügbarkeit statt.
Auf welchen Stationen wird man eingesetzt?
Der Einsatz erfolgt auf allen bettenführenden Stationen unseres Hauses – abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
Spezialisierte Funktionsbereiche werden nur nach entsprechender Einarbeitung berücksichtigt.
Wie läuft die Einarbeitung ab, wenn ich nicht fest auf einer Station arbeite?
Alle Mitarbeitenden im flexiblen Arbeitsmodell erhalten eine strukturierte Einarbeitung.
Diese erfolgt zunächst auf einer festen Stammstation und wird durch Mentorinnen und Mentoren begleitet. Zusätzlich gibt es zentrale Einweisungstage sowie regelmäßige Feedbackgespräche.
Gehört man trotzdem zu einem festen Team?
Ja.
Sie sind Teil eines eigenständigen Teams innerhalb des flexiblen Arbeitsmodells und organisatorisch der Pflegedirektion zugeordnet.
Regelmäßige Teambesprechungen und Austauschformate sorgen für Zugehörigkeit und Transparenz.
Welche Arbeitszeitmodelle sind möglich?
Es sind verschiedene Modelle möglich, darunter: Teilzeit, Vollzeit, Mini-Job.
Die genaue Ausgestaltung richtet sich nach Ihrem Stellenumfang und wird im Vorfeld transparent abgestimmt.
Wie viele Wochenenden und Feiertage muss man arbeiten?
Die Wochenend- und Feiertagsdienste richten sich nach dem jeweiligen Arbeitszeitumfang. Die Regelungen sind klar definiert und werden fair verteilt. Besondere Lebenssituationen, z. B. Betreuungspflichten, werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Ist das Modell auch für Wiedereinsteiger:innen oder Berufseinsteiger:innen geeignet?
Ja.
Das flexible Arbeitsmodell eignet sich sowohl für erfahrene Pflegefachkräfte als auch für Wiedereinsteigerinnen, Wiedereinsteiger und frisch examinierte Pflegekräfte.
Eine strukturierte Einarbeitung und begleitende Unterstützung sind fester Bestandteil des Konzepts.
Wie ist die Vergütung im flexiblen Arbeitsmodell geregelt?
Die Mitarbeitenden werden attraktiv vergütet. Für die flexible Einsatzbereitschaft erfolgt die Eingruppierung in EG 8 nach der AVR Diakonie Sachsen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.
An wen kann man sich bei Fragen wenden?
Für alle Fragen rund um das flexible Arbeitsmodell steht Ihnen eine zentrale Ansprechpartnerin bzw. ein zentraler Ansprechpartner zur Verfügung.
Gern informieren wir Sie auch unverbindlich in einem persönlichen Gespräch.